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A quelle sauce?

La question

Etudiante en dernière année à l'Université, je suis à la recherche d'un emploi dans une grande entreprise. Pour l'instant, deux employeurs sont intéressés par ma candidature et m'ont convoquée pour un examen. A quoi dois-je m'attendre ?

 

La réponse du psy

La tendance, aujourd'hui, dans les grandes entreprises, c'est de procéder à une sélection "en pyramide" : dans un premier temps, un tri est effectué sur la base des indications fournies par les dossiers de candidature. Ensuite, un entretien préliminaire est organisé avec celles et ceux qui répondent au "profil" demandé. A la fin de cette entrevue, commence l'évaluation proprement dite : questionnaires de motivation, simulation de situations concrètes, tests visant à étudier la logique, le raisonnement, la pertinence et la rapidité des réactions dans un environnement nouveau, etc... La plupart du temps, ces outils d'évaluation sont présentés sur ordinateur et offrent un maximum de convivialité au niveau de l'utilisation. Enfin, une synthèse permet au candidat de prendre connaissance des résultats et, éventuellement, de se justifier par rapport à ceux-ci. A ce point de la sélection, restent en lice deux à trois personnes qui sortent du lot. Un dernier entretien, en général avec un haut responsable de l'entreprise désignera celui ou celle qui sera reteunu. Pour réussir au mieux un tel examen, je vous conseille de donner le meilleur de vous-même, sans vous bloquer sur l'idée de réussir à tout prix. Abordez les tests avec sérénité et naturel et vous donnerez ainsi la meilleure image de vous. Les employeurs souhaitent toujours trouver la "perle rare". A vous de leur prouver par votre motivation, votre assiduité et vos qualités que c'est précisément VOUS qu'ils cherchent...