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Baromètre des départs

La question

Je viens de postuler dans une entreprise où, après 12 ans d’assez grande stabilité, 6 personnes déjà ont quitté leur poste en peu de temps, juste après l’arrivée d’un nouvreau chef. Est-ce mauvais signe? Qu’en pensez-vous?

Le proverbe du sage Nô-Mi

Un jardinier avisé ne cueille jamais les fruits de son arbre avant d’être parfaitement sûr qu’ils sont bien mûrs...

 

La réponse du psy

Je ferais une distinction entre les différents profils des postes d’une même entreprise: certains emplois sont par définition sujets à forte rotation du personnel, d’autres impliquent une stabilité à plus long terme. Ce n’est donc pas nécessairement un mauvais signe qu’il y ait beaucoup d’évolutions, suivant la nature des activités proposées. Il n’y a donc pas nécessairement une relation de cause à effet entre l’arrivée d’un nouveau chef et le départ de plusieurs collaborateurs ou collaboratrices. L’arrivée d’un nouveau “patron” provoque quelques fois une vague de fond qui bouleverse les habitudes et tend à transformer radicalement le contexte. Certaines personnes le vivent mal et préfèrent prendre la poudre d’escampette plutôt que de s’adapter aux nouvelles “contraintes”. Mais si le nouveau-venu est un manager qui a de la suite dans les idées, il va s’arranger pour procéder en douceur, de façon à ne pas perdre d’un seul coup tout le potentiel de savoir que détiennent ses “subordonnés”. Une fois de plus, tout est naturellement question d’intensité: quelques ajustements sont certes inévitables, mais une “hémorragie” est toujours dangereuse. Aussi, le taux de départs, de rotation et de réorganisations internes constitue une indication intéressante pour un regard extérieur, que l’on peut combiner avec d’autres “informations”. Typiquement, dans le cas que vous nous exposez, vous avez une mauvaise impression de votre éventuel chef et, par ailleurs, vous constatez qu’il y a convergence entre son arrivée et une série importante de départs. Je vous conseille de collecter, dans la mesure du possible, d’autres “indices” qui, si vous êtes retenu pour ce poste, vous aideront à prendre la grande et importante décision d’apposer votre signature au bas du contrat qui vous fera entrer dans cette entreprise. S’il s’agit d’un panier de crabes, d’un nid de guêpes ou de tout autre endroit où vous risquez bien de perdre des plumes, attention les dégâts!